很多企业天天说 “员工是财富”，却对员工的健康不管不问：让员工天天熬夜加班，食堂饭菜没营养，办公室空气不流通，结果员工经常生病请假，工作效率越来越低，甚至有人因为身体垮了辞职。其实人才健康是 “战斗力的基础”，只有让员工身体好、心态好，才能踏实干活，企业花点钱在健康关怀上，比招新人、补空缺划算得多。
首先要抓 “身体健康”。定期组织员工体检，别只做基础项目，根据岗位特点加专项检查 —— 比如车间员工加 “听力检查”“肺部检查”，办公室员工加 “颈椎检查”“视力检查”；改善工作环境，车间装通风设备、配防护用品，办公室放绿植、定期开窗通风，有条件的可以设 “休息区”，让员工累了能躺一会儿。有个电子厂原来员工经常因为颈椎痛请假，后来老板在车间装了可调节高度的工作台，在办公室放了颈椎按摩仪，还每天上午下午各安排 10 分钟 “工间操”，员工请假率一下子降了 30%。
其次要抓 “心理健康”。现在员工压力大，容易焦虑、烦躁，企业可以请心理老师来做 “情绪疏导”，或者开通 “心理热线”，让员工有地方倾诉；别搞 “无效加班”，规定 “非必要不加班”，让员工有时间陪家人、休息。有个互联网公司原来要求员工 “996”，很多人情绪低落、工作敷衍，后来老板改成 “弹性工作”，完成任务就能下班，还每月组织一次 “户外团建”，员工心态好了，反而提前完成任务的人越来越多。
还要 “雪中送炭”。员工家人生病、遇到困难时，企业搭把手比平时送福利更暖心。比如有个企业的员工父亲得了重病，老板组织员工捐款，还预支了半年工资给他，这个员工康复后不仅踏实干活，还主动介绍了好几个朋友来公司。健康关怀不是 “装样子”，而是 “实打实的行动”—— 体检、环境、福利、帮扶，每一样都落实到位，员工才能感受到 “企业的温度”，也才能用更好的状态回报企业。